人事行政主管
5000-8000元
五險(xiǎn)有培訓(xùn)年終獎(jiǎng)定期體檢
基本信息
- 職位類別人事經(jīng)理/主管
- 招聘性質(zhì)全職
- 所在區(qū)域京口區(qū)
- 學(xué)歷要求本科
- 經(jīng)驗(yàn)要求3-5年
- 招聘人數(shù)1人
聯(lián)系方式
聯(lián)系人人事經(jīng)理（聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在鎮(zhèn)江直聘網(wǎng)上看到的）
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工作地點(diǎn)鎮(zhèn)江市京口區(qū)云時(shí)代中心1棟1單元11樓
職位動(dòng)態(tài)
74%
簡歷處理率
近兩周該職位的簡歷處理率
11人
近10日申請(qǐng)人數(shù)
前天 15:57
企業(yè)最近登錄時(shí)間
職位詳情
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司制定的招聘計(jì)劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足公司用人需求；
2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，監(jiān)控招聘過程，并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估；
3、建立、建全公司所有部門職責(zé)及各崗位說明書；
4、負(fù)責(zé)辦理員工入職離職等手續(xù)；
5、組織新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)；
6、負(fù)責(zé)員工考勤的統(tǒng)計(jì)、審核；
7、負(fù)責(zé)薪酬績效管理；
8、跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫;
9、 辦公室日常行政類工作處理；
10、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，能夠?qū)嶋H操作運(yùn)用；
3、扎實(shí)的文字功底，優(yōu)秀的表達(dá)能力，能夠熟練撰寫各種公函、文件；
4、出色的溝通、協(xié)調(diào)和推動(dòng)能力，能夠快速適應(yīng)多任務(wù)、高壓環(huán)境。
無工作經(jīng)驗(yàn)者勿擾
1、根據(jù)公司制定的招聘計(jì)劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足公司用人需求；
2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，監(jiān)控招聘過程，并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估；
3、建立、建全公司所有部門職責(zé)及各崗位說明書；
4、負(fù)責(zé)辦理員工入職離職等手續(xù)；
5、組織新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)；
6、負(fù)責(zé)員工考勤的統(tǒng)計(jì)、審核；
7、負(fù)責(zé)薪酬績效管理；
8、跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫;
9、 辦公室日常行政類工作處理；
10、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，能夠?qū)嶋H操作運(yùn)用；
3、扎實(shí)的文字功底，優(yōu)秀的表達(dá)能力，能夠熟練撰寫各種公函、文件；
4、出色的溝通、協(xié)調(diào)和推動(dòng)能力，能夠快速適應(yīng)多任務(wù)、高壓環(huán)境。
無工作經(jīng)驗(yàn)者勿擾
本職位沒有收費(fèi)項(xiàng)目
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網(wǎng)站提示
1、淘寶刷單，網(wǎng)絡(luò)代購都為騙子。
2、兼職加QQ聯(lián)系的，要倍加注意。
3、任何職位都不可收取押金及其他雜費(fèi)，如有違規(guī)，請(qǐng)舉報(bào)。
4、網(wǎng)絡(luò)打字員、學(xué)徒、網(wǎng)絡(luò)賺錢、傳銷直銷等信息一定要倍加注意。
5、電話號(hào)碼用特殊符號(hào)隔開，或用中文代替的，都是騙子！
6、應(yīng)聘時(shí)要了解清楚，招工方的合法身份、報(bào)酬、勞動(dòng)合同等情況。
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